誰に何をいうかが大事
2006年 01月 10日
本日は、履歴書の書き方を前回より掘り下げてお伝えしていきます。
履歴書、職務経歴書において、あなたの目的は何かを考えてみましょう。
それは、 採用されることです。
では、採用されるには、何をしたらいいのでしょうか?
それは、採用担当者(決定権を持つ人)に「この人が欲しい」と思ってもらえればいいわけです。
では、採用担当者に「この人が欲しい」と思ってもらうには、何をアピールしたら良いのか?
採用担当者からの視点で見ることが大事ですね。
言われてみると、非常に当たり前かもしれません。
しかし、やる気だけが先行してしまうと意外と、相手の視点を忘れがちです。
新卒ならやる気だけでも、まだ採用される可能性もありますが、キャリアアップのための転職となると、そうはいきません。
【重要なポイント】
キャリアアップ転職では、
1.誰に見られるのか
2.その人にアピールできることは、何か
3.どうやってアピールするか
意外と多い落とし穴はどうやっていうかというHowから入ってしまい、肝心の中身がなくなってしまうケースです。 気をつけてください。
少しでも、皆様のキャリア転職に参考になりましたら
クリックお願いします
履歴書、職務経歴書において、あなたの目的は何かを考えてみましょう。
それは、 採用されることです。
では、採用されるには、何をしたらいいのでしょうか?
それは、採用担当者(決定権を持つ人)に「この人が欲しい」と思ってもらえればいいわけです。
では、採用担当者に「この人が欲しい」と思ってもらうには、何をアピールしたら良いのか?
採用担当者からの視点で見ることが大事ですね。
言われてみると、非常に当たり前かもしれません。
しかし、やる気だけが先行してしまうと意外と、相手の視点を忘れがちです。
新卒ならやる気だけでも、まだ採用される可能性もありますが、キャリアアップのための転職となると、そうはいきません。
【重要なポイント】
キャリアアップ転職では、
1.誰に見られるのか
2.その人にアピールできることは、何か
3.どうやってアピールするか
意外と多い落とし穴はどうやっていうかというHowから入ってしまい、肝心の中身がなくなってしまうケースです。 気をつけてください。
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by hr-info
| 2006-01-10 15:59
| キャリア転職ノウハウ