転職・キャリア・求人情報


by hr-info

人材派遣業とは?

皆さんもご存知の人材派遣は実はまだ歴史は意外なほど浅く日本で法的に認められたのは1986年7月に労働者派遣法が施行されてからのことです。

日本ではバブル崩壊後のリストラにより放出された労働力の受け入れ先として社会的なニーズが深まってきました。

その後も成長を続け2003年には全国の派遣労働者数は236万人、派遣先件数は42万件、年間総売上は2兆3600億円と今でも著しい成長を見せています。

【派遣の始まり】
人材派遣は、1947年、アメリカで始まりました。ある日弁護士事務所で事務をしていた女性が病欠しました。公判が迫っていた弁護士2人は女性の病欠に困ってしまいました。

そんなとき弁護士の1人が「そうだ、以前事務所で働いていた女性をピンチヒッターで呼ぼう」とひらめき、早速女性に電話して助けてもらいピンチを潜り抜けました。

そのことがヒントとなり弁護士2人は職場の急な人材不足を補うためヒューマンビジネスを立ち上げました。その会社が現在のマンパワー社です。

臨時の人事的問題を解決することからアメリカでは人材派遣業は「temporary service)(臨時のサービス)」と呼ばれています。

日本では1966年にマンパワー社がマンパワージャパンを設立させ、その後、テンプスタッフや、テンポラリーセンター(現パソナ)など日本の起業家も後を追い、どんどん広まっていきました。



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# by hr-info | 2006-02-04 19:24 | 人材派遣豆知識
どうしても働きたいと思う企業に限って公募していないという場合が多くあります。

採用される可能性に関係なく、もし本当に働きたいのであれば迷わず応募するべきだと思います。


さて、この場合の履歴書の書き方ですが、応募先で働くことのこだわりを見せることが大事です。

求人が出ていない企業にわざわざ応募するのですから、何らかの強い動機があるはずです。
「手当たり次第応募しているのではない、この企業だからこそあえて働きたいのだ」というこだわりを見せましょう。

採用企業としては会社にこだわりを持ってくれる人材に対して好印象を持ちます。

実際どのような対応がくるかですが、これは大企業、中小企業によって違いが出てきます。
大企業の場合大抵無視か、事務的な対応がくる場合が多いですが、中小企業の場合はこだわりを見せることは有効的かもしれません。



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# by hr-info | 2006-02-04 16:42 | キャリア転職ノウハウ

さらに、もっと

アメリカの広告を見ていると、more さらに、もっとという比較級が多く使われていることに気づきます。

「さらに痩せたいあなたに」
「この掃除機はあなたの生活により豊かな時間を与えます」

さらに、より、などの比較級が使われたときはその対象であるthan以降が必要となってきますがこれからのキャッチコピーにはその対象がありません。

なぜならば、消費者はすでに望ましい状態にあり、それをもっと望ましい状態に導くことを暗示しているからなのです。

これらのキャッチは消費者はすでに望ましい体系を持っており、望ましい生活をおくっているということを言われることによって消費者は自尊心を満足させられます。

形容詞の比較級は人の自尊心を満足させた上でさらに高い欲求を作り出す効果があります。


部下に対しても同じで
「がんばってくれるのか?」と言うより
「今日はどれだけ多くがんばってくれるんだい?」
というほうがすでに部下のがんばりを認めた上で自尊心を満足させられることができ、さらに高い能力を引き出すのに適した言い方になります。


形容詞の比較級を使い今よりもっと豊かなコミュニケーション能力を身に付けてください。




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# by hr-info | 2006-02-04 12:59 | 人材マネジメント
派遣で働く場合のメリットは正社員の場合と異なり、期間を選べるという点があります。

一度決めたらなかなか辞められない正社員と違い短期でやめることができるので職場に対する不満がたまる前にやめることもできます。

次のメリットは時給が、パートタイマーやアルバイトに比べ高いという点です。
ボーナスを抜きにすれば正社員より高いケースも多くあります。


一方デメリットは派遣先での人間関係の構築が難しい、があります。
これは普段一緒に働く社員とは違い派遣労働者は臨時的なものであり、コミュニケーションが難しくなってくるのが現状です。

最後に、安定は望めない。です。今では安定もなくなってきましたが、それでもなお正社員にいることの安定は大きいです。

派遣を考えている人材の方は以上のメリットデメリットを考えた上でどしらが良いのかよく考えてみてください。




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# by hr-info | 2006-02-03 05:57 | 人材派遣豆知識
タクシーを拾い、あなたはタクシーの運転手に行き先を告げずに、「まっすぐ進んで」「100M先を右折」「あ、次の信号で左折ね」という風に指示します。
この場合運転手さんは運転しながら何を感じるでしょうか?

おそらく”目的地に着くまでどれくらいかかるのか?””次はいったいどこで指示がくるのだろう?”とこれからどうなるのかが全くわからず不安になると思います。また、指示を出されることを待っていなくては目的地に着くことができないので常に指示を待つ体制が必要になります。これは運転手さんにとってはとてもストレスです。

一方あなたが前もって目的地を告げた場合はどうでしょう?
その後あなたが指示を出したとしても、運転手さんは”この道は知らない道だけど目的地に着くまでの近道”なのだろう推測でき、安心して運転することができます。また、運転手さんが道を知っている場合は目的地までの最適な道を提案してくれるかもしれません。

これは部下に指示を出すときも同じことです。
「この資料を仕上げて」「次はこれやって」「お茶三杯いれてきて」というような指示を部下にすると部下は自分が何のために今作業をやっているのか、次は何を指示されるのだろうと不安を感じるようになってしまいます。

指示を出すときは「今日、会議があります。OOについて部長と課長で話すから何時までにOOについての資料を用意しておいてください。そのときにお茶も三杯用意してください、よろしくお願いします」という言い方をすれば、部下も何時にどこで誰が何のためにその資料を必要としているのかわかるので作業にも取り掛かりやすくなります。



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# by hr-info | 2006-02-02 16:46 | 人材マネジメント

派遣労働者の権利

派遣労働者は以下のような権利を認められています。

1・働いた分だけの賃金がもらえる。
2・職場の環境衛生について働く立場から請求できる。
3・有給休暇の取得をはじめ社会、労働保険の加入が必要である。
4・労働者派遣契約と雇用契約に盛り込まれた諸条件の履行を請求できる。
5・その他労働基準法、労働安全衛生法の定めにより保護される。

2は、職場での喫煙、セクハラについて講義する権利を有するということです。
3は6ヶ月間継続して働けば10日間の有給休暇が与えられます。
4残業する場合は25%の割り増し賃金を払う


一方派遣労働者の義務は

1・契約に定められた就業期間、休憩時間を守り説得力のない理由がない遅刻は厳禁
2・出勤を約束し、それを必ず守る
3・派遣先の職場に職場内の洋服髪型などの約束事があればそれを守る。

これらの義務、権利はごく当たり前のことです。

派遣では、派遣先、派遣会社派遣労働者の3社が決まりを守らなければなりません。



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# by hr-info | 2006-02-01 06:23 | 人材派遣豆知識
アメリカの人間関係学の専門家L.ギブソンの知人に1人の陸軍少佐がいた。ギブソンは彼が昇進できたのも説得術に長けていたからだといいます。

例えば彼は陸軍士官学校に入ることを幼いころから夢見ていました。ところが彼が高校を卒業した年は1929年、世界大恐慌の真っ只中でした。
大恐慌のおかげで教育費が無料の士官学校に応募が殺到してしまったのです。

高まる倍率を勝ち抜いて無事入学するには有力者とのコネが必要とされていました。
しかし、彼には元々コネはありません。

彼はコネを作ろうと州の有力者を片っ端から尋ねました。
そこで彼は「あなたがもし私の立場で、士官学校志望の若者だとしたらどのような行動を取りますか?教えてください」と聞いて周りました。

その後、彼は多くの州の有力者から推薦状をもらうだけでなく後も大きなサポートをしてもらうことに成功しました。

こうして彼は士官学校に入学することができ、今のキャリアのきっかけをつかむことができました。



彼が州の有力者から推薦状をもらえた理由として、「あなたが私の立場だったらどうしますか?」と問い、相手に自分を疑似体験させ、まず相手に自分の問題について考えさせることができます。次にどんな解決策があるのか相手に言わせることで何が良い解決策かを説得させることができます。

相手に意見を聞くことにより、相手はまるで自分のことのように物事を親身に考えてくれるのです。



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# by hr-info | 2006-01-29 02:24 | 人材マネジメント
今回は自営業、SOHO、フリーランスをやっていた人の職務経歴書の書き方です。

フリーランスや自営業をやっていた人は企業で働いている人のように昇進や、昇格試験があるわけではありません。したがって自分自身の能力を証明する鍵は実績のみになります。

どのような企業とどのような取引をしていたのかなどを書くといいでしょう。また仕事に波があったということはマイナスイメージを与えてしまうので、コンスタントに仕事に仕事が入ってという書き方が良いでしょう。

仕事の実績はサラリーマンのように上司のいない自営業者にとっては大変かと思います。
もし雑誌などに掲載された経歴があるのでしたら、それを、誰かに推薦状をもらえるようならもらっておいたほうがよさそうです。

第三者によるその人物の評価の客観性が加わるので、説得力が増してきます。



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# by hr-info | 2006-01-24 05:47 | 履歴書&職務経歴書の書き方
今回はフリーターの方の職務経歴書の書き方について説明していきます。

フリーター経験者の人は「新卒で就職先が決まらなかった」または「夢を追いかけていた」「何も考えていなかった」のうちのどれかの結果としてフリーターになっている場合が多いです。

しかし、「何も考えていなかった」「就職先が決まらなかった」のまま応募を出してもそれは「どうぞ私を落としてください」といっているようなものです。

フリーターとして一番アピールできることは「夢を追いかけていた」ということでしょう。
職務経歴書ではその事実を存分にアピールしてください。

そして採用側としてはやはり個人の実務能力に不安があるのでそれを払拭するためこれまでしてきた業務の詳細を書くこともしましょう。




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# by hr-info | 2006-01-24 05:16 | 履歴書&職務経歴書の書き方
もし、これまで多くの成果をあげてきた場合は、成果、業績用の新たな項目を設けて職歴とは別に管理して書くのが良いでしょう。
そうすれば、沢山のことを詰め込んだ職歴&実績&表彰が混合した長い職務経歴書のように飛ばされて読まれることはなくなり、採用担当者にとって人材のどれに注目したらいいのか直感的にわかるのでアピールができるのです。

次にアピールの仕方について書いていきます。

実際にあった経歴を書くので、ただ職務履歴書にそのままをかくだけでも十分説得力はあるのですが、できれば、顧客からのサンキューレター、あなたの企画が取り上げられた証拠、新聞の記事などがあるのならば、それらを添付するとさらに良くなるでしょう。

自分の実績を自分で褒めるより、第三者の力を借りて説得するほうが説得力があるのです。


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# by hr-info | 2006-01-23 03:33 | 履歴書&職務経歴書の書き方